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我们的同路人
发布时间:2020-07-16

九九五科技团队的老师同学们,回头看,我们已经走了一年半了。向前看,还有无数个一年半在等着我们奋力前行。
近期公司做了蛮多人事变动,结合公司发展的人才战略需求,我们特别推出一期关于同路人的文章。
创业是艰难的,公司的生存和我们个人的生存是相互作用的,公司效益好,团队每一个人都可以因为公司带来的福利过上高质量的生活水平,相反,公司效益差,就有可能引起我们的生活质量下降,这是一个道理。
一个百年企业,必然有一个五到十年甚至更久的幼年期,对于我们,接下来的五年到十年期间,将会是我们的幼年期。
很多人,管委会或者分委会的,有的从二十多岁跟着公司一起成长,到了四五十岁公司进入青壮年时期,已然是公司的核心灵魂,有的从三十多四十岁看着盼着帮着公司成长,到了七八十岁的时候,已然是公司逢年过节必然会拜访的贵人恩人。还有很多人,十多岁就伴着公司一起成长的,到了二三十岁的时候已然是公司的中坚力量。所以我们希望咱们这条船上的每一个人,都能够不抛弃不放弃,齐心协力让九九五这艘船在深海大洋中稳步前行。
一个团队,一个企业,在其成长的过程中,至少会有三次以上可能会对其造成毁灭性打击的事件发生,可能是外部环境的打击,也可能是内部环境的打击,幼年期是最为关键的,但是幼年期也是最为纯粹简单的,关键在于幼年期的基础,基础决定了今后团队和企业可以走多远站多高,幼年期的纯粹在于幼年期只要保留下星星之火随时都可能燎原。我们的打击还没有到来,对于我们来说,任何时候到来都不怕,只要保存好我们的火种。这个火种,就是我们的团队精神和文化,我们的团队思维财富和思想力。这是全世界唯一能够违背熵增定律的却可以创造奇迹的东西。
做企业也好,做人也好,做事也好,我们都应该要把眼光放长远,否则很难做好企业,很难做好人做好事。在公司的幼年期,你二十多岁,可能你的年薪只有五万,但是你陪着公司成长,到了公司的青壮年时期,你已经成了公司的中坚力量,你三十四岁,你的年薪就有可能是五百万,等你五六十苏的时候,已经是公司的灵魂领袖级别人物,给你的已经不是年薪而是资产。这十年二十年的时间,这其中的增值翻倍,需要我们每一个人坚定信心,坚信我们的方向是对的,坚信我们的努力是对的,大浪淘沙,最终留下的才能成为金子。
按照共同准则,对于每一个团队成员的付出,我们都要努力做到一份付出一份收获。我们每一个人做了多少工作,团队都能看到,都会记住。所以,我们希望无论是管委会还是分委会或者普通成员,你们都能以这样一种心态面对工作:但行好事,莫问前程。不要问公司能给你多少东西,而要多问你能给公司带来多少东西。人心是一杆秤,你的付出一定会有回报,上天看得到。
近期,有一件事情对于我来说感触比较深刻。
为了便于工作开展,我让海绵宝宝开通某款软件的VIP,海绵宝宝站在公司的角度考虑问题,建议暂时只用一个就好,不用另外去开通一个。
从公司的角度考虑问题,将个人勤俭节约的习惯养成在工作中,这就是我们的金牌销售。我们希望我们每一个人都能够向她学习这种作风。
我们非常欣赏和喜欢人才,人才在我们团队里是地位最高的。我们也培养人才,为我们的青壮年时期做准备。无论何时何地,我们永远是一如既往的海纳百川,渴望每一位人才加入我们,成为我们的同路人。
我们寻找的是每一个和我们一样有着海洋梦想的同路人,如果你问我我们未来会成为什么样子,我不能准确的告诉你,但是我能告诉你的是,我们现在砌的每一块砖,未来都是那栋万丈高楼的基础。

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